11月10日，上海建科集团在莘庄园区召开2021年人才工作大会，集团领导班子成员、中层干部及助理、专家库专家、各直属单位人力资源负责人以及入选“国资骐骥”计划领军人才、青年英才等参加会议。市委组织部、市国资委、市人保局、市住建委人才服务中心等单位的领导和相关同志受邀参会。会议由集团*委委员、副总裁李向民主持。

上海市国资委*委副*董勤指出，上海建科集团召开人才工作大会适逢其时，彰显了集团坚定不移推进“人才强企”战略的鲜明导向。董勤对建科人才工作提出三点要求：一是要深入学习领会*总*在*人才工作会议精神，坚持*管人才原则，服务大局、守正创新，努力形成上海建科人才工作新局面。二是围绕企业特色，融入市国资委“大人才”工作，加强人才的培育、激励、交流机制建设。三是要围绕建科发展的主责主业，继续服务本市改革发展大局。上海建科集团要贯彻市委相关会议精神，在人才选拔上做到“早发现”、“早规划”，在人才培养上突出在实践中育才，在人才的使用上做到放手不撒手，活用各项机制让更多人才在上海建科干事创业、实现价值。

集团*委*、董事长王吉杰对集团人才工作提出要求：一、站在战略和全局高度，充分认识人才工作的极端重要性。建科人才工作要与国企身份、科技地位、咨询服务业特质、行业引领者的身位、企业发展趋势相匹配。二、着眼集团改革和发展，厚植高质量发展强大人才支撑。传承历史，发扬建科人才工作传统；创新思路，改进和提升建科人才工作的理念和措施，引进人才要有突破、培育人才要系统、使用人才要科学、留住人才要用情。三、强化引领，落实*委抓人才工作主体责任。要营造公开、公平、公正的人才工作氛围、处理好当前与长远的关系、为人才脱颖而出创造条件、健全人才工作目标责任制。

集团*委副*、总裁朱雷作了《让事业激励人才，让人才成就事业》的大会主题报告，回顾总结了上海建科集团“十三五”期间人才工作取得的显著成就和经验做法，深入分析了现阶段人才工作面临的新形势和新挑战，部署了集团“十四五”人才发展的战略重点。

上海市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处处长林华作市人才*策解读报告。

集团*委副*、工会*徐文作《集团人才工作的实施意见》解读报告。

市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处处长林华解读了上海市最新人才*策情况。集团*委副*徐文解读了《关于进一步加强上海建科集团股份有限公司人才工作的实施意见》。

会上，集团下属建科院*委*、执行董事杨建荣，下属工程咨询公司*委*、执行董事张强分别对本单位人才工作实践作了交流发言。入选“国资骐骥”领军人才计划、检验公司岳鹏同志，“国资骐骥”青年英才计划、环境公司王东方同志分别就个人在建科的成长经历作了交流发言。

入选“集团专家库”专家名单：

刘格春、江  燕、许清风、孙清杨、李向民、李亚东、李景广、杨建荣、张云鹤、张宏儒、张治宇、张蓓红、陆津龙、陈爱华、陈祥婷、岳鹏、周红波、郑  毅、赵荣欣、胡晓莹、俞军欢、俞海勇、顾  军、徐  强、蒋利学、韩继红、蔡来炳、樊  钧、檀春丽

为更好发挥集团高层次人才的引领示范、决策咨询作用，本次会议上，集团*委*、董事长王吉杰，监事会*石琦分别为首批入选“集团专家库”的专家颁发了聘书。

为“上海建科集团人才发展中心”揭牌

发布上海建科集团雇主品牌—同心共建 科有所为

上海市国资委*委副*董勤，市人保局专业技术人员管理处处长林华，市委组织部企业干部处一级主任科员戴思明，市住建委人才开发评价中心*张德明、集团*委*、董事长王吉杰共同为集团人才发展中心揭牌。现场还通过视频发布了集团雇主品牌——“同心共建 科有所为”。

市国资委企业领导人员管理处副处长邓君、市国资委企业领导人员管理处叶妍婷等出席会议。会前，与会人员还参观了“聚智建科 创赢未来”集团人才工作图片展。