2021年12月31日，2021年度集团人力资源工作双向沟通会顺利召开，集团副总裁李向民，集团人力资源部及各直属单位人力资源分管领导、人力资源负责人参加本次会议。

会上，集团人力资源部和各直属单位就2021年度人力资源重点工作的收获、感悟、人力资源管理工作中遇到的问题及下年度的工作设想进行了分享交流。

集团（*委工作部）人力资源部主任董敏琴介绍了集团2021年人力资源的重点工作，从“取势”、“明道”、“优术”三个方面谈了收获与体会，并提出当前人力资源工作中存在的问题，指出2022年人力资源部门工作主基调为：提高管理要求，提升管理质量，支撑战略发展。

最后，李向民结合当前集团人力资源发展形势，对人力资源工作提出要求：第一，深化工效联动管控，关注人工成本占营业收入的比重，努力提高人效；第二，加强对招聘计划的编制和审批，有效管控人员规模；第三，人力资源工作要围绕“突出重点、循序渐进、因地制宜、务实高效”开展，根据各单位实际开展人力资源工作。李向民要求，集团人力资源部要加强总体统筹、个性化支撑各单位的人力资源工作；各直属单位人力资源分管领导要加强对本单位人力资源工作地指导，帮助解决一些具体实际的困难。